Кодекс етики
КОДЕКС ЕТИКИ КОМПАНІЇ
1. ПРИЗАГАЛЬНІ НЦИПИ
Основним завданням Ost-West Anlagenmontage т.о.о. (надалі іменована як «Компанія» або «Ост-Вест») є розвиток і підтримка економічно надійного та процвітаючого бізнесу. Компанія бере на себе відповідальність усюди, де вона може ефективно керувати своєю діяльністю. Ми несемо відповідальність перед навколишнім середовищем, у якому працюємо, перед нашими співробітниками, діловими партнерами та громадськістю. Саме тому ми встановили такі принципи для нашого бізнесу:
- Ми прагнемо вести бізнес відповідно до високих стандартів моралі та етики.
- Ми дотримуємося правових стандартів і правил, що діють у країнах, де ми ведемо бізнес.
- Ми дотримуємося Загальної декларації прав людини Організації Об’єднаних Націй і визнаємо нашу відповідальність поважати ці права, оскільки вони застосовуються до наших відносин з нашими співробітниками та спільнотами, в яких ми працюємо. Це зобов’язання також стосується діяльності, пов’язаної з правами та вимогами корінних народів.
- Ми відкриті для всіх, кого стосується наш бізнес. Ми відповідаємо на запити та запити третіх сторін і своєчасно й ефективно спілкуємося з постраждалими сторонами. У межах нашої сфери впливу ми прагнемо гарантувати, що наші постачальники, субпідрядники, представники, партнери по спільним підприємствам та інші партнери дотримуються принципів, викладених у нашому Кодексі етики, під час реалізації наших проектів.
2. ПОВЕДІНКА НА РИНКУ
Корупція, хабарництво та недобросовісна конкуренція спотворюють ринок і є перешкодою для здорового економічного та соціального розвитку. Ost-West не терпить жодної з цих дій.
- Ми не будемо діяти всупереч чинному законодавству про конкуренцію.
- Ми не будемо прямо чи опосередковано пропонувати чи надавати будь-яку оплату чи іншу винагороду будь-якій особі чи юридичній особі, щоб спонукати таку особу чи юридичну особу діяти всупереч встановленим зобов’язанням, отримати, зберегти чи контролювати бізнес-можливість або отримати будь-яку іншу неправомірну перевагу в ведення бізнесу Схід-Захід.
- Ми не будемо прямо чи опосередковано вимагати та приймати будь-які неналежні платежі чи інші винагороди, які надаються з метою спонукати нас діяти всупереч нашим зобов’язанням.
- Ми сумлінно реєструємо всі фінансові операції та ведемо їх бухгалтерський облік відповідно до прийнятих у країні стандартів бухгалтерського обліку, а в усіх звітах ми дотримуємося відповідних методологій і правил нашої Компанії.
- Наші ІТ-процедури містять елементи контролю та безпеки, які забезпечують достатній рівень захисту даних наших партнерів і клієнтів.
3. ВІДНОСИНИ МІЖ СПІВРОБІТНИКАМИ
Для Ost-West міцні та надійні відносини з усіма його співробітниками, засновані на взаємній повазі та гідності, є ключовими. Умови праці, які пропонуються працівникам, повинні відповідати принаймні мінімальним вимогам національних правових стандартів і правил і відповідних конвенцій Міжнародної організації праці (МОП).
- Ми забезпечуємо безпечне та здорове робоче середовище та прагнемо до його постійного вдосконалення.
- Ми надаємо рівні можливості людям незалежно від раси, кольору шкіри, статі, національного походження, релігії, етнічного походження чи інших ознак. Ми не терпимо дискримінації чи переслідувань.
- Ми надаємо працівникам та іншим особам, пов’язаним з Компанією, можливість висловлювати законні занепокоєння та скарги таким чином, щоб забезпечити належне розслідування та відповідне відшкодування без штрафних санкцій.
- Ми визнаємо права працівників створювати профспілки або приєднуватися до них відповідно до чинного національного законодавства та політики.
- Ми надаємо співробітникам можливості навчання та навчання, які підтримують їхні поточні та майбутні плани розвитку кар’єри.
- Ми не наймаємо осіб молодше 15 років або будь-якого вищого мінімального віку працевлаштування, встановленого місцевим законодавством.
- Ми не використовуємо примусову чи рабську працю чи інші форми недобровільної праці на наших робочих місцях. Ми не допускаємо жодних практик, які обмежують вільне пересування працівників.
4. НАВКОЛИШНЄ СЕРЕДОВИЩЕ
Ost-West твердо вірить, що розробка проектів і впровадження технологій у будівельну діяльність може внести значний внесок у створення більш сталого світу, і відповідно до цього переконання застосовує проактивне управління щодо захисту навколишнього середовища на всіх рівнях.
- Ми впроваджуємо організаційні структури, системи управління, процедури та навчальні плани, які, як мінімум, забезпечують відповідність усім відповідним законам, нормам і стандартам.
- Наша система управління навколишнім середовищем (EMS) сертифікована відповідно до ISO 14001. Ця сфера належить до нашої основної діяльності та стратегічних планів і, отже, є відповідальністю керівництва Компанії.
- У дусі постійного вдосконалення ми залучаємо наших співробітників, а також субпідрядників, партнерів та інших зацікавлених сторін до процесу управління навколишнім середовищем.
- Наша мета полягає в постійному покращенні екологічних показників наших проектів, продуктів і послуг шляхом пошуку та впровадження способів зменшення негативного впливу на навколишнє середовище протягом життєвого циклу цих проектів, продуктів і послуг.
КОДЕКС ЕТИКИ ПРАЦІВНИКІВ
Кодекс етики співробітників визначає найважливіші принципи поведінки співробітників компанії по відношенню до клієнтів, партнерів, громадськості та один до одного.
1. ПРИНЦИП ЗАКОННОСТІ
- Виконуючи свою роботу, працівник завжди дотримується законів, правил і стандартів, що діють на території, де виконується робота.
2. ПРИНЦИП ЯКОСТІ
- Працівник виконує доручену роботу відповідно до своїх здібностей, знань і використовує всі наявні можливості.
- Працівник відповідає за рівень своїх знань і навичок і постійно їх вдосконалює.
3. ПРИНЦИП ТРУДОВОЇ ЕТИКИ
- Співробітник не приховує помилку, яку може зробити, а намагається негайно її виправити.
- Працівник не приховує своїх професійних недоліків і недоліків у знаннях, а намагається їх усунути, якщо це реально.
4. ПРИНЦИП КОЛЕГІАЛЬНОСТІ
- Співробітники завжди допомагають, охоче та докладають максимум зусиль, щоб догодити клієнту, партнеру, громадськості та один одному.
- Співробітники завжди допомагають, охоче та докладають максимум зусиль, щоб догодити клієнту, партнеру, громадськості та один одному. Співробітники допомагають один одному і полегшують свою роботу на благо всієї компанії. У разі непорозумінь або розбіжностей, все питання буде намагатися вирішити шляхом пояснень, згоди та примирення, якщо це неможливо, питання буде представлено вищестоящому для оцінки, таким чином, щоб не було часу або інші збитки.
5. ПРИНЦИП ВІДКРИТОСТІ
- Якщо працівник виявляє будь-який факт, ситуацію чи діяльність тощо поза межами його компетенції, які можуть загрожувати виконанню робочих завдань або завдати шкоди становищу компанії, він зобов’язаний негайно повідомити про це відповідного колегу, або своєму начальнику.
6. ПРИНЦИП ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ДОБРЕ ІМ’Я КОМПАНІЇ
- Співробітник не має права діяти від імені компанії без дозволу або повідомляти про компанію в основному засобам масової інформації чи іншим державним організаціям, а також надавати будь-яку непублічну інформацію в цьому сенсі.
- Працівник утримується від будь-якої діяльності, яка б загрожувала доброму імені або економічним інтересам компанії, навіть у випадках, безпосередньо не пов'язаних з виконанням роботи.
- Співробітник не буде зловживати або зловживати назвою, брендом і логотипом компанії для своєї особистої вигоди.
- Співробітник захищає добре ім'я компанії від наклепів, нападок і переслідувань.