Ethikkodex
UNTERNEHMENSKODEX FÜR ETHIK
1.ALLGEMEINE GRUNDSÄTZE
Die Hauptaufgabe der Ost-West Anlagenmontage s.r.o. (im Folgenden als „das Unternehmen“ oder „Ost-West“ bezeichnet) besteht darin, ein wirtschaftlich gesundes und erfolgreiches Geschäft zu entwickeln und aufrechtzuerhalten. Das Unternehmen übernimmt Verantwortung überall dort, wo es seine Tätigkeiten wirksam steuern kann. Wir tragen Verantwortung gegenüber den Umfeldern, in denen wir tätig sind, gegenüber unseren Mitarbeitern, Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit. Daher haben wir die folgenden Grundsätze für unser Geschäft festgelegt:
- Wir verpflichten uns, unser Geschäft nach hohen moralischen und ethischen Standards zu führen.
- Wir halten uns an die gesetzlichen Standards und Vorschriften in den Ländern, in denen wir tätig sind.
- Wir halten uns an die gesetzlichen Standards und Vorschriften in den Ländern, in denen wir tätig sind.
- Wir sind offen für alle, die von unserem Geschäft betroffen sind. Wir beantworten Anfragen und Bitten von Dritten und kommunizieren zeitnah und effektiv mit den Interessengruppen. In unserem Einflussbereich bemühen wir uns sicherzustellen, dass unsere Lieferanten, Subunternehmer, Vertreter, Joint-Venture-Partner und andere Partner bei der Durchführung unserer Projekte die in unserem Verhaltenskodex festgelegten Grundsätze einhalten.
2. MARKTVERHALTEN
Korruption, Bestechung und unlauterer Wettbewerb stören den Markt und stellen ein Hindernis für eine gesunde wirtschaftliche und soziale Entwicklung dar. Ost-West toleriert keine dieser Aktivitäten.
- Wir werden nicht in Verletzung der geltenden Wettbewerbsrechtsgesetze handeln.
- Wir werden weder direkt noch indirekt Zahlungen oder andere Belohnungen an Einzelpersonen oder Organisationen anbieten oder gewähren, um sie zu verleiten, in Verletzung ihrer vorgeschriebenen Pflichten zu handeln, mit dem Ziel, eine Geschäftsmöglichkeit zu erlangen, zu behalten oder zu kontrollieren oder einen anderen unrechtmäßigen Vorteil bei der Durchführung der Geschäftstätigkeiten von Ost-West zu sichern.
- Wir werden weder direkt noch indirekt unrechtmäßige Zahlungen oder andere Belohnungen fordern oder annehmen, die mit der Absicht angeboten werden, uns zu verleiten, in Verletzung etablierter Pflichten zu handeln.
- Wir zeichnen alle finanziellen Transaktionen genau auf und führen Buchhaltungsunterlagen gemäß den lokal anerkannten Rechnungslegungsstandards. In allen Berichten folgen wir den relevanten Methodologien und Regeln unseres Unternehmens.
- Unsere IT-Verfahren beinhalten Kontroll- und Sicherheitsfunktionen, die ein angemessenes Schutzniveau für die Daten unserer Partner und Kunden gewährleisten.
3. ARBEITSBEZIEHUNGEN
Für Ost-West ist eine starke und solide Beziehung zu allen seinen Mitarbeitern von zentraler Bedeutung, die auf gegenseitigem Respekt und Würde beruht. Die den Mitarbeitern angebotenen Arbeitsbedingungen müssen mindestens den Mindestanforderungen der nationalen gesetzlichen Standards und Vorschriften sowie den relevanten Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) entsprechen.
- Wir bieten ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld und streben eine kontinuierliche Verbesserung dieses Umfelds an.
- Wir bieten allen Personen gleiche Chancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Nationalität, Religion, ethnischer Herkunft oder anderen unterscheidenden Merkmalen. Wir tolerieren keine Diskriminierung oder Belästigung.
- Wir bieten Mitarbeitern und anderen mit dem Unternehmen verbundenen Personen die Möglichkeit, berechtigte Bedenken und Beschwerden in einer Weise vorzubringen, die eine ordnungsgemäße Prüfung und angemessene Korrekturmaßnahmen gewährleistet, ohne jegliche Vergeltungsmaßnahmen.
- Wir erkennen das Recht der Mitarbeiter an, Gewerkschaften zu gründen oder ihnen beizutreten, gemäß den geltenden nationalen Gesetzen und Prinzipien.
- Wir bieten den Mitarbeitern Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihre aktuellen und zukünftigen Karriereentwicklungspläne unterstützen.
- Wir bieten den Mitarbeitern Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihre aktuellen und zukünftigen Karriereentwicklungspläne unterstützen.
- Wir setzen keine Zwangs- oder Sklavenarbeit oder andere Formen unfreiwilliger Arbeit an unseren Arbeitsplätzen ein. Wir gestatten keine Praktiken, die die Bewegungsfreiheit der Mitarbeiter einschränken würden.
4. UMWELT
Ost-West ist fest davon überzeugt, dass die Projektentwicklung und technologischen Umsetzungen in Bauaktivitäten erheblich zur Schaffung einer nachhaltigeren Welt beitragen können. In Übereinstimmung mit diesem Glauben wendet das Unternehmen auf allen Ebenen ein proaktives Management in Bezug auf den Umweltschutz an.
- Wir implementieren organisatorische Strukturen, Managementsysteme, Verfahren und Schulungspläne, die mindestens die Einhaltung aller relevanten Gesetze, Vorschriften und Standards sicherstellen.
- Unser Umweltmanagementsystem (UMS) ist nach ISO 14001 zertifiziert. Dieser Bereich ist Teil unserer Kernaktivitäten und strategischen Ziele und liegt daher in der Verantwortung des Unternehmensmanagements.
- Im Sinne der kontinuierlichen Verbesserung beziehen wir unsere Mitarbeiter, Subunternehmer, Partner und andere Interessengruppen in den Umweltmanagementprozess ein.
- Unser Ziel ist es, die Bewertung unserer Projekte, Produkte und Dienstleistungen im Hinblick auf den Umweltschutz kontinuierlich zu verbessern, indem wir Wege finden und anwenden, um negative Umweltauswirkungen über den gesamten Lebenszyklus dieser Projekte, Produkte und Dienstleistungen zu reduzieren.
MITARBEITERKODEX FÜR ETHIK
Der Mitarbeiterkodex für Ethik definiert die wichtigsten Grundsätze des Verhaltens der Mitarbeiter gegenüber Kunden, Partnern, der Öffentlichkeit und einander..
1. Prinzip der Gesetzmäßigkeit
- Ein Mitarbeiter muss stets die geltenden Gesetze, Vorschriften und Standards in dem Bereich einhalten, in dem die Arbeit ausgeführt wird.
2. Principle of Quality
- Ein Mitarbeiter führt die ihm zugewiesene Arbeit nach bestem Wissen und Können aus und nutzt alle verfügbaren Ressourcen.
- The employee is responsible for the level of their knowledge and skills and continuously improves them.
3. PRINZIP DER ARBEITSETHIK
- Ein Mitarbeiter führt die ihm zugewiesene Arbeit nach bestem Wissen und Können aus und nutzt alle verfügbaren Ressourcen.
- Ein Mitarbeiter ist für das Niveau seines Wissens und seiner Fähigkeiten verantwortlich und verbessert diese kontinuierlich.
4. Principle of Collegiality
- An employee does not hide any mistakes they may make, but strives to correct them promptly.
- An employee does not hide their professional and knowledge shortcomings, but strives to eliminate them, if possible.
- Mitarbeiter handeln stets freundlich, entgegenkommend und mit maximalem Einsatz, um Kunden, Partnern, der Öffentlichkeit und einander gerecht zu werden.
- Mitarbeiter helfen einander und erleichtern sich die Arbeit zum Wohl des gesamten Unternehmens. Bei Missverständnissen oder Meinungsverschiedenheiten versuchen sie, die Angelegenheit durch Erklärung, Vereinbarung und Versöhnung zu klären. Sollte dies nicht möglich sein, bringen sie die Angelegenheit zur Überprüfung bei einer vorgesetzten Person vor, wobei sichergestellt wird, dass keine Zeit oder andere Schäden entstehen.
5. Prinzip der Offenheit
- Wenn ein Mitarbeiter eine Tatsache, Situation, Aktivität usw. außerhalb seiner Kompetenz entdeckt, die die Erfüllung von Arbeitsaufgaben gefährden oder die Position des Unternehmens schädigen könnte, ist er verpflichtet, dies unverzüglich dem zuständigen Kollegen oder seinem Vorgesetzten zu melden.
6. Principle of Responsibility for the Company’s Good Name
- Ein Mitarbeiter darf das Unternehmen nicht vertreten oder ohne autorisierte Genehmigung mit den Medien oder anderen öffentlichen Stellen über das Unternehmen kommunizieren, noch darf er in diesem Zusammenhang nicht-öffentliche Informationen weitergeben.
- Ein Mitarbeiter verzichtet auf jede Tätigkeit, die den guten Ruf oder die wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens gefährden könnte, auch in Fällen, die nicht direkt mit der Ausführung seiner Arbeit in Verbindung stehen.
- Ein Mitarbeiter darf den Namen, die Marke oder das Logo des Unternehmens nicht für persönliche Vorteile missbrauchen oder missbrauchen.
- Ein Mitarbeiter verteidigt den guten Ruf des Unternehmens gegen Verleumdung, Angriffe und Diffamierung.